寺尾クリニカブログ
2025年7月13日 日曜日
職場において精神障害となり労災と認められた人は1000人を超えました。
仕事上の強いストレスで精神障害となり、労災と認められた人は昨年度、初めて1000人を超えて過去最多になりました。
その理由はパワハラやカスハラなどのハラスメントに仕事量や内容の大きな変化など、実にさまざまです。
メンタル不調を原因に仕事を休んだり辞めたりする人もあとを絶ちません。
現在、働く人が不足している中でこのような状況はさらに働く環境を悪化させる事になります。
やはり、会社は社員の精神的なストレスを早く把握して、早く対応をすれば精神障害に至らないと考えます。
また、ハラスメントを行った事に対しては厳しい対応が必要だと感じます。
しかし、日本社会はまだまだ、ハラスメントに対する対応が遅れていると考えます。
その理由はパワハラやカスハラなどのハラスメントに仕事量や内容の大きな変化など、実にさまざまです。
メンタル不調を原因に仕事を休んだり辞めたりする人もあとを絶ちません。
現在、働く人が不足している中でこのような状況はさらに働く環境を悪化させる事になります。
やはり、会社は社員の精神的なストレスを早く把握して、早く対応をすれば精神障害に至らないと考えます。
また、ハラスメントを行った事に対しては厳しい対応が必要だと感じます。
しかし、日本社会はまだまだ、ハラスメントに対する対応が遅れていると考えます。
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